Mercury Engineering, Ihre Vision, unsere Verpflichtung.

Diversität und Inklusion

Diversität und Inklusion sind Teil des Mercury-Programms für verantwortungsbewusstes Handeln und ein Schlüsselfaktor für unsere erfolgreiche Unternehmenskultur.

Wir haben eine Politik der Diversität und Inklusion eingeführt, die von unserem Führungsteam vorangetrieben wird. Diversität und Inklusion sind in die Vision und die Werte von Mercury eingewoben, nicht nur durch unsere Kultur, sondern durch den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter.

Unsere Strategie für Diversität und Inklusion ist auf diese 3 Säulen ausgerichtet:

1. UNSERE ARBEITSKRÄFTE

Es ist von entscheidender Bedeutung für uns, sicherzustellen, dass wir Mitarbeiter einstellen, halten und entwickeln, die die Branchen und Gemeinden widerspiegeln, denen wir dienen.

Werte - Wir ermöglichen es unseren Mitarbeitern, ihr Potenzial jeden Tag auszuschöpfen. Unsere einzigartige Mercury-Kultur – ein Engagement, bei dem Wohlbefinden und Sicherheit im Vordergrund stehen und das wir mutig und dynamisch in die Tat umsetzen – ist in jedem Mitglied unseres globalen Teams verankert. Wir sind stolz darauf, dass wir unsere Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden und sie von der Lehrlings- und Hochschulausbildung bis hin zur Führungsebene weiterentwickeln können.

Nationalitäten - Mit mehr als 40 Nationalitäten sind wir davon überzeugt, dass unsere unglaublich vielfältige Belegschaft und unsere positive Unternehmenskultur dazu beigetragen haben, ein Umfeld zu schaffen, das unsere Mitarbeiter dazu ermutigt, erstklassige Ergebnisse zu erzielen.

Frauen im Baugewerbe - Wir arbeiten weiter daran, den Eindruck zu ändern, dass nur Männer in unserer Branche erfolgreich sein können. Die Gleichstellung der Geschlechter ist für Mercury von grundlegender Bedeutung. Deshalb sind wir führend bei der Schaffung eines frauenfreundlicheren Baugewerbes. Frauen machen nur 8,5 % der Beschäftigten im Baugewerbe aus, stellen aber über 11 % der 2.000 direkten Mitarbeiter von Mercury. Wir arbeiten daran, diese Zahl zu verbessern und die Auffassung zu ändern, dass nur Männer in unserer Branche erfolgreich sein können:

• Wir veranstalten regelmäßig Vorträge, Veranstaltungen und Kurse für aufstrebende Frauen im Baugewerbe, darunter auch Besuche in reinen Mädchenschulen, in denen wir die unendlichen Möglichkeiten aufzeigen, die sich Frauen im Baugewerbe bieten.
• Mercury war auch schon einmal Gastgeber einer jährlichen Ausstellung auf der CIF-Konferenz „Frauen im Bauwesen“.

2. UNSER ARBEITSPLATZ

Die Schaffung und Aufrechterhaltung einer Arbeitsplatzkultur, die unsere Unterschiede und Gemeinsamkeiten schätzt und nutzt, ist eine unserer Hauptstärken.

Lernen und Entwicklung - Die Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen – das reicht von der Unterstützung bei der Einarbeitung in das Unternehmen und die Branche bis hin zur Unterstützung der Mitarbeiter bei der Entwicklung von Führungsqualitäten und Fachwissen in ihrem Bereich. Wir schätzen den Erfahrungsschatz und das Fachwissen aller unserer Mitarbeiter und verpflichten uns, im Rahmen unserer kontinuierlichen Investitionen in unsere Mitarbeiter hochwertige formelle und informelle Schulungen anzubieten.

Gruppen-Mentoring-Programme - Wir kümmern uns auch um die Entwicklung von Mitarbeitern, die aus einem Umfeld kommen, in dem sie nicht in der Lage waren, sich über Themen zu informieren, die mit unserer Branche oder dem Geschäft im Allgemeinen zusammenhängen. Unsere Gruppen-Mentoring-Erfahrung kommt insbesondere Arbeitnehmern zugute, die in die folgenden Kategorien fallen:

• Frauen
• Ausländische Staatsangehörige
• Diejenigen, die sich in den ersten 10 Jahren ihrer Karriere befinden

3. UNSERE GEMEINDEN

Wir sind bestrebt, für unser immer breiter gefächertes Kundenportfolio Werte zu schaffen, indem wir mit verschiedenen externen Interessengruppen zusammenarbeiten und uns in der Gemeinde, in der wir tätig sind, engagieren.

Mercury in der Gemeinde - Als ein in Europa ansässiger Auftragnehmer arbeiten wir in mehreren Regionen mit Menschen unterschiedlichster Herkunft zusammen. Wir unterstützen lokale Gemeinden und unterrepräsentierte Gruppen durch Lehrlings- und Bildungsangebote sowie durch Spendenaktionen und CSR-Veranstaltungen.

Unterstützung lokaler Schulen - Im März 2020 besuchten wir eine Reihe von Delivering Equality of Opportunity Schools (DEIS), wo wir mit Schülern über die Möglichkeiten sprachen, die sich denjenigen bieten, die eine berufliche Karriere bei Mercury anstreben. Wir arbeiten mit DEIS-Schulen zusammen, um Karrieren für Mädchen im Baugewerbe zu fördern und ihnen einen Weg zu bieten, sich für unsere Lehrstellen und Praktika als Datentechniker zu bewerben.

Unterstützung der lokalen Gemeinden

Dublin - Als Auftragnehmer für das Nationale Kinderkrankenhaus Irlands unterstützen wir aktiv die Umgebung von Dublin 8, wo das Projekt angesiedelt ist. Wir haben eine Reihe von Anwohnern eingestellt und uns an einer Reihe von Initiativen und Vorträgen in nahe gelegenen Schulen beteiligt.

Paris - Eines unserer aufregendsten neuen Projekte begann kürzlich im Pariser Stadtteil Saint-Denis. Im Rahmen dieses Rechenzentrumsprojekts werden wir so weit wie möglich auf eine lokale Lieferkette und lokale Arbeitskräfte zurückgreifen. Darüber hinaus werden wir zusammen mit unseren Kunden und der Lieferkette eine Reihe von Schulen, Vereinen und lokalen Initiativen unterstützen.