Warum Mercury?
Wir ermöglichen es unseren Mitarbeitern, ihr Potenzial jeden Tag auszuschöpfen. Unsere einzigartige Mercury-Kultur – ein Engagement für Mut, Dynamik und Umsetzung – ist in jedem Mitglied unseres über 2.000-köpfigen globalen Teams verankert. Wir sind stolz darauf, dass wir unsere Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden und sie von der Lehrlings- und Hochschulausbildung bis hin zur Führungsebene weiterentwickeln können. Wir schätzen den Erfahrungsschatz und das Fachwissen aller unserer Mitarbeiter.
Im Rahmen unserer kontinuierlichen Investitionen in unsere Mitarbeiter haben wir uns verpflichtet, qualitativ hochwertige formelle und informelle Schulungen anzubieten. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Teilnahme an verschiedenen Kursen, die mit den strategischen Zielen von Mercury im Einklang stehen. Es wurden Programme zur beruflichen Entwicklung eingerichtet, um die Mitarbeiter bei wichtigen Übergängen in ihrer Laufbahn zu unterstützen, darunter unser Programm zur beruflichen Entwicklung von Auszubildenden, das Entwicklungsprogramm für Hochschulabsolventen, Praktika und das Programm zur Entwicklung von Führungskräften. Wir wissen, wie wichtig die Zusammenarbeit mit Berufsverbänden und Institutionen ist. Während ihrer gesamten Laufbahn bei uns werden die Mitarbeiter ermutigt und unterstützt, ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Vorteile Und Anerkennung
- Äußerst wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
- Progressives Leistungsmanagement-System
- Programm zur Bildungsförderung
- Gruppenrabatte bei VHI und Irish Life
- Mitarbeiter-Hilfsprogramm
- Steuerliche Anreize für Bus/Luas und Bahn
- Programm „Gesunder Körper, gesunder Geist“
- Zugang zu einem Fitnessraum in der Hauptverwaltung
Ausbildung Und Berufliche Entwicklung
- Internes Mercury-Onboarding
- Ausgezeichnete Aufstiegsmöglichkeiten
- Erfahrung in einem breiten Spektrum von Fachgebieten und Projekten
- Möglichkeit, international zu arbeiten
- Online-Schulungsinitiativen
- CPD-Schulung
- Unterstützung für Chartership im Beruf des Mitarbeiters
- Kontinuierliche Ausbildung und Entwicklung
- Seminare zur Mittagszeit
- Nutzen Sie Veranstaltungen und Schulungen von CITA
- Mentoring-Programme
Work / Life Balance
- Familientage
- Anerkennungspreise
- Wohlfühlprogramm für Mitarbeiter
- Soziale Aktivitäten
Unsere Positionen
Mercury bietet eine Vielzahl von Positionen an, die von konstruktiven bis hin zu unterstützenden Aufgaben reichen. Wir schätzen die unterschiedliche Erfahrung und das Fachwissen aller unserer Mitarbeiter. Im Rahmen unserer kontinuierlichen Investitionen in unsere Mitarbeiter haben wir uns verpflichtet, qualitativ hochwertige formelle und informelle Schulungen anzubieten.
Die Positionen umfassen:
- Technik (Maschinenbau, Elektrotechnik, CSA und Brandschutz)
- Planung
- Kaufmännisch / Vermessungswesen
- Umwelt, Gesundheit und Sicherheit
- BIM
- Gebäudemanagement
- Technische Unterstützungsdienste
- Rechtliches
- Finanzen
- Personalwesen
- Kostenvoranschlag und Marketing
- Marke und Kommunikation
- Unternehmensstrategie und Risikomanagement
- IT / Unternehmensanalytik
