Verhaltenskodex
Der betriebliche Verhaltenskodex legt die wichtigsten Verantwortlichkeiten und Verpflichtungen fest, denen die Mitarbeiter der Gruppe nachkommen sollten, sowie die Mindeststandards, die von uns allen erwartet werden.
GEISTIGES EIGENTUM
Die Mitarbeiter müssen angemessene Maßnahmen ergreifen, um die geistigen Eigentumsrechte der Unternehmensgruppe zu schützen und die Rechte anderer zu respektieren. Das im Rahmen der Geschäftstätigkeit der Gruppe entwickelte geistige Eigentum gehört der Gruppe.
WETTBEWERB
Das Wettbewerbsrecht verbietet Absprachen oder Vereinbarungen mit Wettbewerbern über die Teilnahme an Ausschreibungen oder über Angebotspreise oder andere wirtschaftlich sensible Informationen in einer Weise, die den Wettbewerb verzerrt.
INTERESSENKONFLIKTE
Jeder Mitarbeiter muss sicherstellen, dass seine persönlichen Interessen nicht mit den Interessen des Unternehmens in Konflikt geraten. Falls eine solche Situation eintritt, sollte er unverzüglich seinen unmittelbaren Vorgesetzten informieren.
BETRUG, BESTECHUNG UND KORRUPTION
Es ist unzulässig, Bestechungsgelder oder andere illegale Zahlungen zu geben oder anzunehmen. Bestechung und Korruption sind in allen Gebieten, in denen wir operieren, illegal. Mercury verpflichtet sich zur Verhinderung von Betrug. Der betriebliche Verhaltenskodex des Mercury-Konzerns Der betriebliche Verhaltenskodex legt die Hauptverantwortlichkeiten und -verpflichtungen fest, denen die Mitarbeiter des Konzerns nachkommen sollten, sowie die Mindeststandards, die von uns allen erwartet werden.
GESCHENKE UND UNZULÄSSIGE ZAHLUNGEN
Es gehört zu den Grundsätzen von Mercury, dass wir niemals versuchen werden, unangemessenen Einfluss durch die Gewährung oder den Empfang von Geschenken oder anderen Anreizen auszuüben oder uns diesen auszusetzen, unabhängig davon, wie die lokalen Praktiken in den Gebieten, in denen wir tätig sind, aussehen.
KORREKTE BUCHFÜHRUNG UND GELDWÄSCHE
Es ist von wesentlicher Bedeutung, dass keine vorsätzlichen oder fahrlässigen Falschangaben in den Aufzeichnungen oder Büchern im Zusammenhang mit den Geschäftstätigkeiten von Mercury gemacht werden und dass es keinerlei Ausgaben oder Einnahmen gibt, die nicht erfasst werden.
VERTRAULICHE INFORMATIONEN
Die Mitarbeiter dürfen keine vertraulichen Informationen an Dritte, auch nicht an Kollegen, weitergeben, es sei denn, sie wurden zuvor dazu ermächtigt.
INFORMATIONSTECHNOLOGIE DER GRUPPE
Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, die IT-Ressourcen des Unternehmens in Übereinstimmung mit den IT-Richtlinien verantwortungsvoll und angemessen zu nutzen.
DATENSCHUTZ
Wir haben eine wichtige Verpflichtung gegenüber all unseren Mitarbeitern und Dritten, mit denen wir zusammenarbeiten, die Informationen, die wir über sie haben, zu sichern, zu schützen und zu respektieren sowie sicherzustellen, dass sie zu jeder Zeit verantwortungsvoll behandelt und gespeichert werden.